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23 janvier 2022 00:52
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​Les employeurs de l’Alberta détermineront qui est essentiel et peut travailler tout en étant infecté par la COVID-19

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Un nouvel ordre de santé publique qui laisse aux employeurs le soin de décider quels Albertains infectés par COVID-19 devraient aller travailler manque de surveillance et d’application, selon les experts en droit de la santé.

L’ordonnance « exception des travailleurs critiques » permet aux employeurs de juger, avec peu de conditions, si le service qu’ils fournissent est essentiel et lesquels de leurs employés COVID-positifs sont essentiels.

Il a été promulgué le 3 janvier – quelques jours seulement après que le ministre de la Santé Jason Copping a annoncé le changement, ainsi que des plans visant à réduire la période d’isolement obligatoire de l’Alberta de 10 à cinq jours. Les détails de l’ordonnance, que Alberta Health décrit comme une mesure de dernier recours pour les services essentiels, ont été rendus publics la semaine dernière.

« Cet ordre est unique par sa stupidité et unique par son mépris pur et simple des droits des travailleurs », a déclaré Ubaka Ogbogu, professeur agrégé à la faculté de droit et chercheur Katz en droit de la santé et politique scientifique, à l’Université de l’Alberta.

Les travailleurs critiques qui ne présentent aucun symptôme ou qui présentent des symptômes légers peuvent être rappelés au travail.

Il n’y a pas de processus de demande d’exemption et les plans de retour au travail ne seront examinés par aucun ministère. L’ordonnance, signée par le médecin hygiéniste en chef, la Dre Deena Hinshaw, ne fournit pas de liste des secteurs admissibles.

« Ce qui est vraiment effrayant, c’est que c’est l’employeur qui détermine s’il a satisfait à la norme », a déclaré Ogbogu. « Il n’y a pas de processus. »

« Je peux voir qu’il est utilisé par une variété d’industries qui ne sont pas nécessairement essentielles. »

REGARDER | L’Alberta annonce une exemption pour les travailleurs essentiels :

Les temps d’isolement COVID-19 réduits en Alberta pour les personnes entièrement vaccinées

Le ministre de la Santé de l’Alberta, Jason Copping, et le médecin-hygiéniste en chef de la province, la Dre Deena Hinshaw, ont annoncé de nouvelles périodes d’isolement pour les Albertains entièrement vaccinés. 2:36

L’ordonnance n’est pas conçue pour protéger la santé publique, mais pour isoler l’industrie des impacts de la pandémie, a déclaré Ogbogu.

« C’est assez épouvantable que l’administrateur en chef de la santé publique décide que vous n’êtes pas assez malade pour être à la maison, mais pas assez bien pour être au travail sans atténuation. »

Dernier recours

Dans un communiqué, la porte-parole d’Alberta Health, Christa Jubinville, a déclaré que la décision de ramener les travailleurs infectés ne devrait être prise qu’en dernier recours pour maintenir les services qui, s’ils étaient interrompus, pourraient mettre le public en danger.

La décision d’accorder l’exemption était fondée sur des preuves que les personnes entièrement immunisées ont des périodes infectieuses plus courtes, a déclaré Jubinville.

« Les travailleurs et les chantiers auxquels cette exception peut s’appliquer sont très limités », a-t-elle déclaré.

« Les travailleurs doivent être requis pour les opérations en personne et être dans une position où il existe une formation très spécifique et/ou très peu de personnes capables d’accomplir les tâches requises. »

Pour être admissible, un travailleur doit : faire partie d’un service dont une interruption serait préjudiciable au public et, selon le propriétaire ou l’exploitant, être requis en personne pour des tâches essentielles au fonctionnement sécuritaire continu du un service.

Les gestionnaires doivent également élaborer un plan de sécurité pour minimiser le risque posé par les employés COVID-positifs.

Les travailleurs jugés essentiels ne sont autorisés à quitter l’isolement que pour accomplir leurs tâches. Les employés doivent rester masqués lorsqu’ils sont en contact avec d’autres et, dans la mesure du possible, travailler seuls.

REGARDER | Faire un test à domicile :

Comment utiliser un kit de test COVID-19 à emporter

Alors que la province publie des kits de test COVID-19 rapides à domicile, le pharmacien d’Edmonton Shivali Sharma montre à Pippa Reed de CBC comment en utiliser un correctement. 1:51

L’arrêté détaille également une « hiérarchie des risques » pour déterminer quels travailleurs doivent être appelés. Il indique que la préférence doit être donnée aux travailleurs qui ont trois doses de vaccin, les travailleurs non vaccinés étant sélectionnés en dernier.

Jubinville a déclaré qu’il n’y aurait pas d’inspections ciblées, mais des infractions pourraient être constatées si les entreprises sont inspectées à d’autres fins et font l’objet d’un suivi au besoin.

« Si la non-conformité se reproduit ou si elle est particulièrement flagrante, des sanctions pour violation des règles d’isolement peuvent être imposées. »

Ogbogu dit que la province devrait établir un processus de demande pour les employeurs et un processus de plainte pour les travailleurs concernés.

Il a noté que l’ordonnance imite les directives récemment publiées par les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis qui ont été largement critiquées par la communauté médicale américaine.

Lorian Hardcastle, professeur agrégé à la faculté de droit de l’Université de Calgary, a déclaré qu’une surveillance accrue est nécessaire pour garantir le maintien de la sécurité au travail.

« Je ne comprends pas comment le gouvernement a pris la preuve que la période infectieuse peut être plus courte pour signifier qu’il n’y a pas de période infectieuse du tout », a déclaré Hardcastle.

« Il est difficile d’affirmer que les conditions de travail sont dangereuses lorsqu’elles ont été sanctionnées par le gouvernement par le biais d’un arrêté de santé publique. »

La province aurait également dû créer une liste exhaustive des opérateurs qualifiés et établir un processus de demande pour s’assurer que chaque plan de sécurité sur le chantier est examiné par le médecin-hygiéniste en chef, a déclaré Hardcastle.

Les inspections devraient être obligatoires, a-t-elle ajouté.

« Ces deux choses auraient aidé à apaiser l’inquiétude selon laquelle ce sera un peu un Far West en ce qui concerne les entreprises qui décident de se qualifier. »

Alors qu’Omicron continue de se propager, la pression sur les soins de santé de première ligne se fait déjà sentir.

Les services de santé de l’Alberta commencent à voir plus de travailleurs en congé de maladie, a déclaré le porte-parole Kerry Williamson dans une déclaration à CBC News.

« Cela commence maintenant à avoir un impact sur certains services de santé, en particulier certains services de soins actifs dans des sites ruraux où la maladie ou l’isolement du personnel entraîne des problèmes de dotation », a déclaré Williamson.

Si la capacité est dépassée, AHS redéployera du personnel. Les services et les chirurgies pourraient également être réduits, a déclaré Williamson.

« Nous savons que nous verrons une augmentation des taux de maladie dans les jours à venir alors que la propagation d’Omicron se poursuit. »

Source : www.cbc.ca

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